Abogado laboralista advierte sobre derechos de los trabajadores ante festivos en fin de semana
El abogado laboralista Juanma Lorente ha lanzado una advertencia a los trabajadores españoles: el 15 de agosto, al ser festivo nacional y caer en sábado, podría implicar la pérdida del día libre si no se toman medidas. Según el experto, la justicia respalda el derecho a compensar estos días.
El 15 de agosto, festividad de la Asunción de la Virgen, es un día libre reconocido en toda España. Sin embargo, su coincidencia en sábado este año ha puesto sobre aviso al abogado laboralista Juanma Lorente, quien a través de un vídeo en TikTok ha recordado a los empleados sus derechos. Según Lorente, si un trabajador no presta servicios ese sábado festivo, está en su derecho de reclamar a la empresa la compensación de ese día en otra fecha a lo largo del año.
El experto en derecho laboral subraya que la normativa y varias sentencias judiciales confirman esta pretensión. La idea fundamental es que los trabajadores deben disfrutar de su total de días festivos anuales, que en general son 14. Si un festivo oficial cae en un día inhábil por naturaleza para el empleado, como puede ser un fin de semana, se considera que ese día festivo no se ha disfrutado y, por tanto, debe ser compensado. Lo habitual, según Lorente, es que las empresas contemplen esta situación de antemano y pacten días de descanso alternativos.
No obstante, el abogado advierte que esta práctica no siempre se lleva a cabo de forma proactiva por parte de las compañías. Por ello, insta a los trabajadores a estar informados y, en caso de que no se haya gestionado la compensación, a ejercer su derecho a reclamarla. La ley, según su análisis, ampara a aquellos que soliciten que se les conceda otro día de descanso para cubrir el festivo no disfrutado en su momento.
La advertencia de Juanma Lorente es una llamada de atención necesaria para que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos laborales básicos, especialmente ante situaciones que pueden parecer confusas.
